Artėjanti vasara – ne tik atostogų, bet ir sezoninių darbų metas. Ne tik studentai, bet ir moksleiviai atostogų mėnesius dažnai praleidžia dirbdami. Bet ar jauni darbuotojai žino teises ir įstatymus D. Britanijoje, kurie svarbūs būtent jiems? Pateikiame trumpą direct.gov.uk parengtą atmintinę nepilnamečiams. 
 
Pagal D. Britanijos įstatymus, jaunesni nei 13 metų asmenys legaliai dirbti negali, tačiau gali dalyvauti mokamoje sporto ar pramogų veikloje. Sulaukę 13 metų jie gali įsidarbinti, tačiau tik lengvam darbui, nesukeliančiam jokių pasekmių sveikatai, saugumui ar išsilavinimui, atlikti – pvz. dirbti parduotuvėse ar išnešioti laikraščius. Kiekviena savivaldybė taip pat turi ir savus apribojimus, taikomus šio amžiaus vaikams.  

14-16 metų paaugliams taikomi mažesni darbinės veiklos apribojimai, tačiau jie vis dar negali darbuotis gamyklose ar statybų aikštelėje. 

16 metų sulaukę ir toliau nebesimokantys asmenys jau laikomi jaunais darbuotojais ir gali dirbi dar įvairesnius darbus, pvz. padavėjais restoranuose ar padėjėjais virtuvėse ir pan., tačiau sunkius fizinius darbus leidžiama atlikti tik sulaukus 18 metų.

Darbo valandos nepilnamečiams taip pat griežtai reguliuojamos.  

Leistinas darbo valandų skaičius 14-mečiams: 

• mokslo metų metu – 2 val. darbo dienomis ir sekmadieniais;  
• mokslo metų metu – 5 val. šeštadieniais;  
• atostogų metu – daugiau nei 5 val. darbo dienomis arba šeštadieniais;  
• atostogų metu – ne daugiau nei 2 valandos darbo sekmadieniais;  
• bet kuri darbo diena negali prasidėti anksčiau nei 7 val. ryto arba vėliau nei 19 val. vakaro.  

15-16 metų amžiaus paaugliams galioja beveik tokios pačios taisyklės, tačiau jiems leidžiama dirbti apie 8 valandas šeštadieniais ar atostogų metu.  

16-17 metų paaugliai, jei jie nebelanko mokyklos, yra laikomi jaunais darbuotojais („young worker“). Kadangi jie nebesimoko, taikoma mažiau apribojimų darbo valandoms, bet tam tikri apribojimai išlieka.  

Jaunesniems nei 16 metų amžiaus asmenims netaikomi nacionalinio minimalaus atlyginimo (National Minimum Wage, NMW) apribojimai ir uždirbama alga priklauso nuo darbuotojo amžiaus. Šešiolikmečiai ir vyresni paaugliai turi tokias pačias teises į NMW kaip ir suaugę darbuotojai. 

Dirbantiesiems pilnu etatu per metus priklauso 28 apmokamų atostogų dienos, o kai kurie darbdaviai gali pasiūlyti dar daugiau. Taip pat, jei įmonė neapmoko naujų darbuotojų ar jų mokymams skiriama mažai laiko, jauni darbuotojai gali gauti papildomų laisvadienių savo kvalifikacijai kelti.  

Atleistiems iš darbo jaunuoliams taip pat siūloma dalyvauti kvalifikacijos kėlimo ar persikvalifikavimo kursuose, kuriuos dažnai siūlo vietinė savivalda.  Visi darbdaviai yra atsakingi už savo darbuotojų saugą ir sveikatą darbo vietoje, todėl naujiems darbuotojams turi būti surengti saugaus darbo mokymai. Tačiau darbuotojai taip pat turi būti atsakingi už savo pačių saugumą: 

• teisingai vykdyti užduotis – pavyzdžiui, žinoti, kaip tinkamai kelti sunkias dėžes ar elgtis su aštriais daiktais;  
• nekelti pavojaus aplinkiniams;  
• nedėvėti darbui netinkamų drabužių ar papuošalų;  
• pranešti apie nelaimingus atsitikimus ar susižalojimus atsakingiems asmenims.